Wir sind spezialisiert auf die Identifikation, Ansprache und Beurteilung von juristischen Spitzenkräften für Rechtsanwaltskanzleien und In-House-Positionen. Wir verstehen uns als strategischer Partner, der Ihnen dabei hilft, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren.

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Unser bewährter Prozess

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Unser Ansatz basiert auf einem bewährten Prozess, der folgende Schritte umfasst:

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1. Initiales Briefing durch den Kunden: Zu Beginn steht ein ausführliches Briefing, in dem wir Ihre spezifischen Anforderungen und Erwartungen detailliert erfassen.

2. Tiefes Verständnis der strategischen und wirtschaftlichen Ziele: Wir analysieren Ihre strategischen und wirtschaftlichen Ziele, um sicherzustellen, dass die Besetzung optimal zu Ihren langfristigen Plänen passt.

3. Verständnis der Unternehmenskultur und des Way of Doing Business: Ein tiefes Verständnis Ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsweise ist essenziell für eine erfolgreiche Integration des Laterals.

4. Management der Partnerschaft und Leistungsbeurteilung: Wir berücksichtigen den Grad des Managements der Partnerschaft und die primären Mechanismen zur Beurteilung von Leistung.

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Kulturelle Übereinstimmung und moderne Methoden

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Ein besonderer Fokus liegt auf der kulturellen Übereinstimmung zwischen unseren Kunden und den potenziellen Lateral Hires. Dies ist einer der Schlüsselfaktoren, der über den Erfolg oder Misserfolg solcher Projekte entscheidet. Wir nutzen modernste Methoden wie das Bochumer Inventar, um sicherzustellen, dass die kulturelle Kompatibilität gegeben ist.

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Business Case und berufliche Anforderungen

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Auf Wunsch erstellen wir nach der Identifikation geeigneter Kandidaten gemeinsam mit Ihnen einen Business Case mit finanziellen Projektionen. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf die Einhaltung berufsrechtlicher Anforderungen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, identifizieren wir frühzeitig kritische Konstellationen und unterstützen Sie bei der Prüfung möglicher berufsrechtlicher (insbesondere nach der BRAO-Reform) und strategischer Konflikte sowie bei der Überführung zentraler Mandate nach § 32 Abs. 2 BORA.

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Begleitung und Integration

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Unsere Unterstützung endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir legen großen Wert darauf, den neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten seiner Tätigkeit im neuen Umfeld zu begleiten. Unser Ziel ist es, die Integration bestmöglich zu unterstützen und bei möglichen Herausforderungen Hilfestellung zu leisten.

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Unsere Expertise

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Unsere Vorgehensweise basiert auf umfangreichen Erfahrungen aus großen Lateral-Hire- und Integrationsprojekten auf Partnerschafts- und Unternehmensseite, z.B. im Rahmen einer Post-Merger-Integration. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement für Ihren Erfolg.

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Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die besten juristischen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und nachhaltig zu integrieren.